Liderazgo Humano
Oct 31, 2020
Nuestra forma de trabajar ha cambiado y estamos adoptando nuevos hábitos aceleradamente, esto hace que nos olvidemos de que el componente principal y central de una organización son las personas, teniendo en cuenta su humanidad, complejidad y la mezcla entre los elementos racionales y emotivos que lo hacen único.
El reto tecnológico y la aceleración de la digitalización en los espacios de trabajo son claves para las organizaciones, como también lo es el ser humano, pues como vivimos, sentimos e interiorizamos los cambios, marca la diferencia.
Las claves para adaptarnos en estos tiempos de cambio son:
- PERSONAS motivadas y comprometidas.
- ORGANIZACIONES suficientemente ágiles.
Sabes que uno de los factores que contribuyen al fortalecimiento del engagement es la formación y desarrollo de los equipos de trabajo, acompañado de un relacionamiento cercano, amigable y de confianza. Así que en tu día a día de líder ten en cuenta:
- Involucrar a los colaboradores en el cambio.
- Gestionar la autonomía en los equipos de trabajo, fortaleciendo la toma de decisiones descentralizada y ágil.
- Llama a las personas de tu equipo, enciende la cámara, dedica 5 minutos a conversar de otros temas diferentes al trabajo, de lo personal, sus hijos, mascotas, la cocina o la rutina o temas de interés común.
- Respeta los acuerdos y sé un referente para los otros.
Te invitamos a preguntarte:
¿Cómo construyes confianza con tus colaboradores?
¿Tu liderazgo es inspirador y facilita el empoderamiento de los colaboradores con un propósito y valores compartidos?
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